Desarrollo del liderazgo Nuestros programas son individualizados. Sin embargo, diseñamos programas grupales cuando sus miembros coinciden en sus necesidades de desarrollo y valoran el compartir con otros como escenario de aprendizaje.
Con más de 25 años de experiencia en el área de Recursos Humanos y específicamente en Desarrollo Organizacional, Gerencial y de Personas, nuestros programas para el Desarrollo del Liderazgo tienen el respaldo que nos da la experiencia variada y diversa en sectores, culturas, empresas y equipos de trabajo.
Programa START
Sabemos que liderar equipos es y seguirá siendo la clave para el crecimiento gerencial. Por ello, este Programa se enfoca en apoyar el desarrollo de quienes quieren crecer en sus habilidades de Dirección y Liderazgo.
¿Qué es el programa?
Es un Programa de Acompañamiento Individual de Coaching Gerencial. Se fundamenta en el Auto Conocimiento como pilar del desarrollo personal, ayudando a que la persona entienda su estilo de ser y de pensar, para que pueda comprender como de esto se derivan sus comportamientos como líderes. Luego de aprovechar el auto conocimiento como punto de partida, se trabaja con la persona en cerrar las brechas frente a lo que su rol necesita en materia de Dirección y Liderazgo, encontrar fortalezas que son palanca para el desarrollo de nuevas competencias e identificar creencias, hábitos o conductas que la persona debe considerar eliminar. El proceso queda documentado en un Plan Individual de Desarrollo que le permita una vez finalizado el Programa, continuar con su avance y seguimiento.
¿Cómo se desarrolla?
El Programa se desarrolla en dos Etapas en Sesiones Individuales de Coaching que también recogen Mentoría en liderazgo y habilidades de dirección. La primera etapa se conoce como de Desarrollo y la segunda como de Seguimiento
Etapa de desarrollo Seis (6) horas de trabajo distribuidas de la siguiente manera: · Sesión 1- El Auto conocimiento (2 horas) · Sesión 2 – Lo que he sido (1 horas) · Sesión 3: Lo que soy (1 hora) · Sesión 4: Lo que debo y quiero ser (1 horas) · Sesión 5: Como pasar del Punto al Punto B (1 hora)
En cada sesión el enfoque es hacia el liderazgo, derivando en cada una hallazgos, tareas y compromisos que van definiendo el Plan de Desarrollo.
Etapa de seguimiento
· Sesión 6: Seguimiento (1 hora) – Revisar los avances logrados y hacer los ajustes a los que haya lugar
¿Qué herramientas entrega?
El programa tiene 5 entregables 1. Informe de Test de Temperamento 2. Betesa – Informe del Estilo de Pensamiento 3. Plan Individual de Desarrollo documentado 4. Matriz CREI de cambios y comportamientos
"El auto conocimiento es la base para controlarte y tener confianza en ti. De estos tres elementos esta hecho el liderazgo”
Mentoría a jóvenes emprendedores “Emprender requiere fortalezas que se vuelven evidentes cuando el desafío es mantener tu sueño”
